La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha puesto en marcha el I Plan de Choque de 2025 con el objetivo de combatir el fraude en la contratación laboral, centrando sus esfuerzos en el uso inapropiado de contratos temporales y fijos discontinuos en contextos donde debería prevalecer la contratación indefinida.
Como parte de esta actuación, la ITSS ha enviado más de 30.000 comunicaciones informativas a empresas, afectando a casi 54.000 personas trabajadoras cuya modalidad contractual ha sido considerada irregular.
Estas notificaciones tienen una naturaleza preventiva y correctiva. Las empresas tienen un plazo de un mes para revisar los contratos señalados y, en su caso, transformarlos en indefinidos sin que ello implique el inicio de un expediente sancionador.
No obstante, si no se realiza la regularización en el plazo indicado, la ITSS podrá iniciar actuaciones inspectoras formales, que pueden dar lugar a:
Este plan refleja una intensificación del control sobre las prácticas de contratación y una clara apuesta por el contrato indefinido como modalidad ordinaria de empleo. En este contexto, es aconsejable que las empresas:
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